Novo

Nous recherchons un directeur talent qui carbure aux gens, aux défis et qui désire transmettre à l’équipe son propre caractère novateur. Cette personne participera à créer un espace de travail motivant, stimulant où appui, support et plaisir peuvent rimer avec gestion de dossiers.

Trois-Rivières | 5 à 10 ans d’expérience | Temps plein

Nature du poste

Accorder la plus grande importance à l’humain, voilà ce qui nous rassemble chez Novo. Pendant que le cœur de notre équipe conçoit des produits numériques et physiques qui repoussent les limites de l’innovation, une autre partie y participe en instaurant l’espace nécessaire à la création et l’élaboration des technologies du futur en médecine, développement durable, énergies renouvelables et transport.

Nous recherchons un directeur talent qui carbure aux gens, aux défis et qui désire transmettre à l’équipe son propre caractère novateur. En collaboration avec le chief happiness officer et en soutien aux équipes Novo, il participera à créer un espace de travail motivant, stimulant où appui, support et plaisir peuvent rimer avec gestion de dossiers.

Co-créons ensemble !

Responsabilités

• Faire briller nos qualités d’employeur de façon authentique et originale
• Trouver des gens passionnés et talentueux qui adhèrent à nos valeurs pour en faire des futurs novateurs/novatrices
• Coordonner le déroulement des embauches de façon à offrir une expérience positive pour tous les candidats, retenus ou non
• Gérer l’intégration des stagiaires et des nouveaux employés pour qu’ils se sentent chez eux dès le premier jour
• Soutenir les leaders talent pour que tout le monde puisse être évalué avec justesse et progresser au niveau professionnel et personnel à leur plein potentiel
• Catalyser, en collaboration avec notre Chief Happiness Officer, notre culture centrée sur l’humain, le bien-être au travail
• Scruter nos politiques de compensation et d’avantages sociaux pour qu’elles demeurent attractives et équitables
• Fournir des outils et de l’accompagnement pour garantir une saine gestion des conflits, des besoins de mise à niveau et des plans d’intervention
• Et tout ceci, en conservant une documentation organisée et à jour des dossiers de nos 50 employés !

Qualifications requises

Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines et/ou expérience pertinente

Expérience dans le domaine des technologies ou dans un secteur créatif/innovant (un atout)

Excellente maîtrise orale et écrite du français, maîtrise de l’anglais (un atout)

Bonne connaissance des médias sociaux (Facebook, LinkedIn, etc. )

Ce que nous offrons

Quand on essaie d’avoir notre air cool/attractif, on décrit l’ambiance de feu de nos bureaux, on parle des rois du ping pong, du tiers de notre bande qui s’entraîne pour le pentathlon des neiges, des déjeuners à volonté, des jeudis bière, des repas communautaires, de la semaine de fête annuelle du Nfest. On explique qu’on se fait une bouffe collective dans notre cuisine à aire ouverte à chaque lundi matin. On raconte qu’on se déguise, qu’on programme et qu’on joue à la Switch les jours de tempêtes avec nos enfants : intégration travail/famille sans compromis. 

Quand on essaye d’être sérieux, en fait, on avoue que tout ça, c’est le quotidien de gens passionnés dans la maison de Novo. Des novateurs et novatrices de haut niveau qui livrent des projets stimulants, qui travaillent parfois en rush, parfois en commençant leur journée à 10 h, mais qui collaborent en multidisciplinarité et de manière rigoureuse à bâtir un avenir technologique meilleur en plus de 100 projets par an.

Facteurs clés de succès

Allier une figure empathique à une bienveillante autorité afin de  nouer des liens de confiance durables avec l’équipe et ainsi devenir une personne ressource

Participer activement à la vie sociale et culturelle de l’entreprise

Identifier, générer et  instaurer des pratiques innovantes en matière de recrutement, de rétention et de développement du talent

Salaire et conditions

Poste permanent temps plein avec horaire flexible 

Salaire de 70 000 $ à 90 000 $

Accès aux assurances collectives, au régime volontaire d’épargne-retraite (RVER),  ainsi qu’à un programme d’aide aux employés ;

Accès à de la formation continue ;

La possibilité de participer à la création de nouveaux avantages !